Sabemos que um bom líder deve promover e estimular a reflexão entre os seus colaboradores. Como fazer isso de forma objetiva e direta? Vamos ver algumas dicas!
1. EXPONHA O PROBLEMA E DIRECIONE A ATENÇÃO DA EQUIPE
Sempre que possível, busque insights dos funcionários sobre o que precisa ser melhorado e o que funciona na empresa. Receber esse feedback da equipe é primordial para fazer coisas com impacto.
2. REÚNA A EQUIPE E EXERCITE O QUESTIONAMENTO
Para medir o desempenho e o engajamento, sempre partimos de perguntas feitas pelo RH e pelos líderes. Porém, é válido abrir espaço para que os funcionários, reunidos, exponham suas preocupações cotidianas.
3. GUARDE AS INFORMAÇÕES
Analise os dados conversacionais e comportamentais. Guarde-os e observe a frequência de palavras-chave. Isso te ajudará a observar os resultados!
O que achou dessas dicas? Comenta aqui embaixo!